MyStory: Succeeding in Situations of Change

L'objectif principal de cette formation est de permettre à tout professionnel de gagner en sérénité et de changer de regard face au changement pour en faire une opportunité de croissance. 

Elle se concentre à la fois sur les réactions naturelles face au changement, la mobilisation des ressources internes et externes pour y faire face, ainsi que sur les leviers qui transforment le changement en opportunité de développement.

Cette formation s'articule autour des 10 épisodes de la série MyStory face au changement, qui permet d'observer une professionnelle face à un changement et la manière dont elle va le traverser positivement.

Une grande importance est accordée à l'interactivité et à la pratique pour une application immédiate sur le terrain.

Avant

Des activités en ligne pour vous préparer et vous projeter dans la mise en œuvre de votre formation : 

• Autodiagnostic
• 1er épisode de MyStory Faire face au changement : je fais face à un nouveau challenge
• Support activités Identifier, dans votre environnement professionnel, un changement / une situation actuelle ou future sur laquelle travailler

Pendant - En groupe

Axe 1 : me préparer au changement

• Prendre le temps d'accueillir le changement
• Identifier ma zone de confort et mes forces / ressources
• S'entourer des personnes qui me font avancer 
• Mettre en place des rituels pour entretenir mon énergie

Mise en situation : Observer 3 épisodes de la série MyStory face au changement. Faire l'autodiagnostic de ses forces. Préparer un plan d'action en lien avec de nouveaux rituels de gestion de l'énergie

Axe 2 : être acteur du changement dans et avec mon environnement

• Se nourrir d'un sentiment de bien-être avec le Flow
• Résoudre les conflits grâce à l'intelligence émotionnelle
• Changer son regard sur l'imprévu et gagner en agilité
• Utiliser l'intelligence collective pour résoudre des problèmes complexes

Mise en situation : Identifier les activités et les conditions qui me font vivre l'expérience du Flow. S'entraîner à utiliser un outil de la communication non violente.

Axe 3 : faire du changement une opportunité de développement

• Cultiver l'ouverture et la lucidité pour grandir
• Utiliser la matrice OPEN pour se préparer à solliciter et recueillir un feedback 
• Agir pour développer ses compétences dans la durée avec le Growth Mindset​​

Mise en situation : se fixer les prochains objectifs de développement

Après

Des activités en ligne pour favoriser la transposition de vos apprentissages et leur mise en œuvre en situation de travail :

• Autodiagnostic post-formation
• Les épisodes MyStory
• Des contenus bonus.
• Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.